2009.03.12.

정     관

학교법인 봉암학원

목           차

제 1 장 총 칙
제1조(목적)	·····························	1
제2조(명칭)	······························	1
제3조(설치학교)	·························	1
제4조(주소)	······························	1
제5조(정관의 변경)	····················	1
제 2 장 자산과 회계
제 1 절 자 산
제6조(자산의 구분)	····················	1
제7조(재산의 관리)	···················	1
제8조(경비와 유지방법)	···············	1
제 2 절 회 계
제9조(회계의 구분)	·····················	2
제10조(예산외의 채무부담)	·············	2
제11조(세계 잉여금의 처리)	···········	2
제12조(회계연도)	·······················	2
제12조의2(예․결산 보고 및 공시)	····	2
제 3 절 삭제
제13조 내지 제17조(삭제)	···············	2
제 3 장 기 관
제 1 절 임 원
제18조(임원의 종류와 정수)	···········	2
제19조(임원의 임기)	·····················	2
제20조(임원의 선임방법)	···············	3
제20조의2(개방이사의 자격)	············	3

제20조의3(개방이사의 정수)	············	3
제20조의4(개방이사의 선임)	············	3
제21조(임원 선임의 제한)	············	3
제22조(이사장의 선출방법과 그
임기 등)	··························	3
제23조(이사장 및 이사의 직무)	·······	3
제24조(이사장 직무대행자 지정)	······	4
제25조(감사의 직무)	···················	4
제26조(임원의 겸직 금지)	··············	4
제 2 절 이사회
제27조(이사회의 구성 및 기능 등)	····	4
제28조(이사회의 개회 및 의결
정족수)	···························	4
제29조(이사회 의결 제척사유)	········	5
제30조(이사회의 소집)	················	5
제31조(이사회의 소집 특례)	··········	5
제31조의2(이사회 회의록의 공개)	·····	5
제 4 장 수익사업
제32조(수익사업의 종류)	··············	5
제33조(수익사업의 명칭)	·············	5
제34조(수익사업체의 주소)	·············	5
제35조(관리인)	····················	5
제 5 장 해 산
제36조(해산)	··························	6
제37조(잔여재산의 귀속)	··············	6
제38조(청산인)	···························	6

제 6 장 교직원
제 1 절 교 원
제 1 관 임 명
제39조(임면)	····························	6
제39조의2(기간제교원)	··················	6
제39조의3(정년)	·························	6
제39조의4(퇴직교원의 기간제교원 임용)	···	6
제39조의5(전형결과공개)	··················	6
제 2 관 신분보장
제40조(휴직의 사유)	·····················	7
제41조(휴직의 기간)	·····················	7
제42조(휴직교원의 신분)	················	7
제43조(휴직교원의 처우)	···············	8
제44조(직위해제 및 해임)	···············	8
제45조(보수)	·····························	8
제46조(의사에 반한 휴직, 면직
등의 금지)	···················	8
제46조의2(명예퇴직)	··················	9
제46조의3(후임자 보충발령의
유예)	························	9
제 3 관 교원인사위원회
제47조(교원인사위원회 설치)	··········	9
제48조(인사위원회의 기능)	··········	9
제49조(인사위원회의 조직)	·············	9
제50조(인사위원회의 위원장 및
직무)	···························	9
제51조(인사위원회의 회의소집 등)	····	9
제52조(회의록 작성)	····················	9
제53조(인사위원회의 간사 등)	·········	9
제54조(운영세칙)	······················	10
제 2 절 교원징계위원회

제55조(교원징계위원회의 설치 및 조직)··	10
제56조(교원징계위원회의 위원장
선출 및 직무)	···················	10
제57조(징계의결의 기한)	················	10
제58조(제척사유)	·······················	10
제58조의2(위원의 기피 등)	···········	10
제58조의3(징계의결 요구사유 통지)	···	10
제59조(진상조사 및 의견의 개진)	····	10
제60조(징계의결)	························	11
제61조(징계의결시의 정상참작 등)	····	11
제61조의2(징계사유의 시효)	···········	11
제62조(교원징계위원회의 간사 등)	····	11
제63조(운영세칙)	························	11
제 3 절 삭제
제64조 내지 제77조 (삭제)	············	11
제 4 절 사무직원
제78조(자격)	··························	12
제79조(임용)	··························	12
제80조(복무)	··························	12
제81조(보수)	··························	12
제82조(신분보장)	··························	12
제83조(징계 및 재심청구)	············	12
제 7 장 직 제
제 1 절 법 인
제84조(법인사무조직)	····················	13
제 2 절 고등학교
제85조(교장 등)	························	13
제86조(하부조직)	························	13
제 3 절 정원
제87조(정원)	························	13

제 8 장 학교운영위원회
제88조(목적)	···························	13
제89조(위원회 설치 범위 및 해산)	···	13
제90조(학교운영위원회의		13
기능)	·············
제91조(위원의 선출 등)	················	14
제91조의2(개방이사 추천)	···············	14
제92조(위원의 임기)	····················	14
제93조(위원의 자격)	·····················	15
제94조(위원의 의무 등)	················	15
제95조(위원의 자격상실)	···········	15
제96조(위원장 및 부위원장)	···········	15
제97조(간사)	·························	15
제98조(서류제출 요구)	·················	15
제99조(회의소집 등)	·····················	15
제100조(소위원회의 설치)	···············	16
제101조(안건의 제출․발의)	···········	16
제102조(의사 정족수 등)	···············	16
제103조(회의 공개원칙)	················	16
제104조(회의록 작성)	··············	16
제105조(학교내외의 자생 조직)	·······	16
제106조(운영경비 등)	················	16
제107조(위임 규정)	····················	16
제 9 장 학교교육분쟁조정위원회
제108조(학교교육분쟁조정위원회의
설치)	···························	16
제109조(학교교육분쟁위원회의
기능 등)	······················	17
제110조(위원회의 구성 등)	·············	17
제111조(위원장)	·······················	17
제112조(위원의 의무)	················	17
제113조(분쟁조정 신청)	················	17
제114조(회의개최 등)	····················	17
제115조(위원의 제척)	····················	18

제116조(심의 등 결과의 처리)··········	18
제117조(간사)	···························	18
제118조(학교운영위원회규정의 준용)	····	18
제119조(운영세칙)	····················	18
제 10 장 보칙
제120조(공고)	·························	18
제121조(시행세칙)	·····················	18
제122조(설립당초의 임원)	·············	18
부 칙
제1조(시행일)	·····························	20
제2조(임원선임기간의 예외)	···········	20
제3조(학교장 임기에 대한 경과조치)	···	20
[별표1] 법인일반직원정원	···············	21
[별표2] 학교일반직원정원	···············	22

학교법인 봉암학원 정관

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 이 법인은 미래를 창조하는 글로벌리더 육성 교육과 대한민국의 교육이념에     입각하여 중등교육을 실시함을 목적으로 한다.

제2조(명칭) 이 법인은 학교법인 봉암학원(이하 “법인”이라 한다.)이라 한다.

제3조(설치학교) 이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 학교를 설치,    경영한다.

1. 경기외국어고등학교

제4조(주소) 이 법인의 사무소는 경기도 의왕시 고천동 산 21-2호에 둔다.

제5조(정관의 변경) 이 법인의 정관의 변경은 이사정수의 3분의 2 이상의 찬성에 의한     이사회의 의결을 거쳐 교육부장관의 인가를 받아야 한다. 다만, 학교법인 및 학교의 사   무기구와 정원에 관련된 사항은 이사회 의결로 확정하고, 이를 교육감에게 보고하여야    한다.

제 2 장  자산과 회계

제 1 절  자    산

제6조(자산의 구분) ①이 법인의 자산은 기본재산과 보통재산으로 구분하되 기본재산은     교육용 기본재산과 수익용 기본재산으로 구분하여 관리한다.

②기본재산은 별지목록의 재산과 제11조의 규정에 의한 적립금 및 기타 이사회의 의결    에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다.

③보통재산은 제2항에서 정하는 기본재산 이외의 재산으로 한다.

제7조(재산의 관리) ①제6조 제2항의 규정에 의한 기본재산을 매도, 증여, 교환 또는 용     도를 변경하거나, 담보에 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가     를 받아야 한다.

②기본재산과 보통재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관에 특별히 규정이 있    는 경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다.

제8조(경비와 유지방법) 이 법인의 경비는 기본재산에서 나는 과실과 수익사업의 수입과    기타의 수입으로 충당한다.

제 2 절  회    계

제9조(회계의 구분) ①이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는 회계로       구분한다.

②법인회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분할 수 있다.

③제1항의 학교에 속하는 회계의 예산은 학교의 장이 편성하여 학교법인 이사회가 심    의, 의결하고 학교의 장이 집행하며, 법인의 업무에 속하는 회계의 예산은 이사장이 편    성하여 학교법인 이사회가 심의, 의결하고 이사장이 집행한다.

제10조(예산외의 채무부담) 수지예산으로서 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기는 이사    회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

제11조(세계잉여금의 처리) 이 법인에 속하는 회계의 매년도 세계잉여금은 차입금의 상    환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며, 이 적립금은 기본재     산으로 한다.

제12조(회계연도) 이 법인의 회계연도는 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 한다

제12조의2(예․결산보고 및 공시) ① 법인은 매 회계연도 개시전에 예산을, 매 회계연도    종료후에는 결산을 관할청에 보고하고 공시하여야 한다.

② 제1항에 의한 공시에 관하여 필요한 사항은 따로 규칙으로 정한다.

제 3 절  예산․결산자문위원회

제13조 내지 제17조(삭제)

제 3 장  기     관

제 1 절  임     원

제18조(임원의 종류와 정수) 이 법인에 다음의 임원을 둔다.

1. 이     사   8인

2. 감     사   2인

제19조(임원의 임기) ①임원의 임기는 다음과 같으며, 이사는 중임할 수 있으나 감사는 1    회에 한하여 중임할 수 있다. 다만, 최초의 임원반수의 임기는 그 임기의 반으로         한다.

1. 이     사   4년

2. 감     사   3년

②보선에 의하여 취임하는 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제20조(임원의 선임방법) ①이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할청의 승인을 받아     취임한다. 이 경우 임원의 성명, 나이, 임기, 현직 및 주요경력 등 인적사항을 학교 홈    페이지에 상시 공개하여야 한다.

②임기전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 받아야 한다.

③임원 중 결원이 생긴 때에는 2월 이내에 이를 보충하여야 한다.

④임원의 선임은 임기만료 2개월 전에 하여야 하며 늦어도 임기개시 1개월 전에 관할    청에 취임승인을 신청하여야 한다.

제20조의2(개방이사의 자격) ①이 법인의 개방이사는 설립정신을 구현할 수 있는 자이어    야 한다.

제20조의3(개방이사의 정수) 이 법인의 개방이사의 수는 2명으로 한다.

제20조의4(개방이사의 선임) ①법인은 개방이사의 선임사유가 발생한 날부터 15일이내     (재직이사의 경우 임기만료 3개월전)에 개방이사추천위원회(이하 “추천위원회”라 한다)    에 개방이사 선임 대상자를 추천 요청하여야 한다.

②법인은 개방이사 선임 대상자를 추천 요청할 때 정관에서 정한 자격요건을 함께 제    시할 수 있다.

③법인으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는 30일 이내에 대상인원의 2배수를        추천하여야 한다. 다만, 동 기간내에 추천이 없을시에는 법인은 관할청에 추천을 요청    한다.

제21조(임원 선임의 제한) ①이사 정수의 반수 이상은 대한민국 국민이어야 한다.

②이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된 친족관계에 있는    자가 이사 정수의 4분의 1을 초과하여서는 아니된다.

③이사 정수의 3분의 1 이상은 교육경험이 3년 이상 있는 자라야 한다.

④감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조에 규정된 친족관계에 있는 자가 아니    어야 한다.

⑤감사 중 1인은 추천위원회에서 단수 추천한 인사를 선임한다.

⑥제5항의 감사 추천 등에 대하여는 제20조의4 규정을 준용한다.

⑦다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 임원으로 선임하고자 하는 경우에는 재적    이사 3분의 2 이상의 찬성을 얻어야 한다.

1. 관할청으로부터 임원취임승인이 취소된 날로부터 5년이 경과한자

2. 사립학교 교원으로 재직중 파면된 날부터 5년이 경과한자

3. 관할청의 요구에 의해 학교의 장에서 해임된 날부터 3년이 경과한자

제22조(이사장의 선출방법과 그 임기 등) ①이사장은 이사의 호선으로 취임한다.

②이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.

③이사장은 이 법인이 설치, 경영하는 학교의 장을 겸하지 못한다.

제23조(이사장 및 이사의 직무) ①이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통리한다.

②이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결정하며, 이사회 또는     이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

제24조(이사장 직무 대행자 지정) ①이사장이 사고가 있을 때에는 이사장이 지명하는 이    사가 이사장의 직무를 대행한다.

②이사장이 궐위되었을 때에는 이사회에서 지명하는 이사가 직무를 대행한다.

③제1항 및 제2항의 규정에 의하여 이사장 직무 대행자로 지명된 이사는 지체 없이 이    사장 선출의 절차를 밟아야 한다.

제25조(감사의 직무) 감사는 다음의 직무를 행한다.

1. 법인의 재산 상황의 회계를 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 불미한 점이 있음을 발견한 때 이를 이사회       와 관할청에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 이사회의 소집을 요구하는 일

5. 법인의 재산 상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대하여 이       사장 또는 이사에게 의견을 진술하는 일

제26조(임원의 겸직금지) ①이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치, 경영하는 학교의 교    원 기타 직원을 겸할 수 없다. 다만, 학교의 장은 예외로 한다.

②감사는 이사장, 이사 또는 학교법인의 직원(당해 학교법인이 설치, 경영하는 학교의    교원 기타 직원을 포함한다.)을 겸할 수 없다.

③이사장은 당해 학교법인이 설치ㆍ경영하는 사립학교의 장을 겸할 수 없다.

제 2 절  이   사   회

제27조(이사회의 구성 및 기능 등) ①이사회는 이사로서 구성한다.

②이사회는 다음 각호의 사항을 심의, 결정한다.

1. 학교법인의 예산, 결산, 차입금 및 재산의 취득, 처분과 관리에 관한 사항

2. 정관의 변경에 관한 사항

3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항

4. 임원의 임면에 관한 사항

5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임면에 관한 사항

6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요 사항

7. 수익사업에 관한 사항

8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항

③감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.

제28조(이사회의 개회 및 의결정족수) ①이사회는 재적이사 과반수가 출석하지 아니       하면 개회하지 못한다.

②이사회는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 이사정수의 과반수 찬성으로    의결한다.  다만, 가부동수인 경우에는 부결된 것으로 본다.

제29조(이사회 의결 제척사유) 이사장 또는 이사가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 그    의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 및 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 자신이 법인과 직접 관계되는 사항

제30조(이사회의 소집) ①이사회는 이사장 또는 이사장 직무 대행이사가 소집하고 그 의    장이 된다.

②이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일 전에 회의의 목적을 명시하여 각     이사에게 통지하여야 한다.

다만, 이사 전원이 집합되고 또 그 전원이 이사회의 개최를 요구한 때에는 예외로 한다.

제31조(이사회 소집 특례) ①이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 소집 요구가 있을 때    에는 그 소집 요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일 이내에 회의    소집을 통지하여야 한다.

1. 재적이사 반수 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 제25조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

②이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로서 7일 이상 회의소집이 불가능    할 때에는 재적이사 과반수의 찬동으로 이를 소집할 수 있다. 다만, 소집권자가 이사회    의 소집을 기피한 경우에는 관할청의 승인을 얻어야 한다.

제31조의2(이사회 회의록의 공개) ①이사회는 회의종결후 10일 이내에 당해 회의록을 학    교 홈페이지를 통하여 3월간 공개하여야 한다. 다만, 당해 이사회에서 사립학교법시행    령 제8조의2제1항 각 호에 해당하는 사항은 이를 공개하지 아니할 수 있다.

②제1항의 단서에 따라 이사회 회의록을 공개하지 아니하고자 하는 경우에는 당해 이    사회에서 회의록의 공개여부 및 공개범위 등을 의결하여야 한다.

제 4 장  수  익  사  업

제32조(수익사업의 종류) 이 법인이 설치하여 유지 경영하는 학교의 운영을 위하여 다음    각 호의 사업을 한다.

1. 주식투자 사업

2. 부동산 임대사업

3. 임목 및 조경사업, 기타 관련 부대사업

제33조(수익사업의 명칭) 제32조의 사업을 하기 위하여 학교법인 봉암학원 수익사업    부를 경영한다.

제34조(수익사업체의 주소) 사업체의 사무소는 경기도 의왕시 고천동 산 21-2호로 둔다.

제35조(관리인) ①제33조에 규정된 사업을 경영하기 위하여 관리인을 둔다.

②제1항의 규정에 의한 관리인의 임용, 복부, 보수 및 기타 필요한 사항은 이사회의 의    결을 거쳐 이사장이 정한다.

제 5 장  해     산

제36조(해산) 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사정수의 3분의 2 이상의 찬성으로 교    육부장관의 인가를 받아야 한다.

제37조(잔여재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때의 잔여 재산은 합병 및 파산의 경우    를 제외하고는 교육부장관에 대한 청산종결의 신고가 종료된 후 다른 학교법인이나 장    학법인 및 사회복지법인, 기타 교육사업을 경영하는 자에게 귀속된다.

제38조(청산인) 이 법인이 해산한 때에는 청산인은 해산 당시의 이사 중에서 선출하되     교육부장관의 승인을 받아야 한다.

제 6 장  교   직   원

제 1 절  교    원

제 1 관  임    명

제39조(임면) ①이 법인이 설치, 경영하는 학교의 장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이     임면하되, 그 임기는 4년으로 하며 1회에 한하여 중임할 수 있다.

②학교 의장 이외의 교원은 당해학교의 장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이    임명한다.

③제1항 내지 제2항의 규정에 의하여 임면권자가 교원을 임면하였을 때에는 임면한      날로부터 7일 이내에 관계 증빙서류를 첨부하여 관할청에 보고하여야 한다.

제39조의2(기간제교원) ①교원이 직무를 이탈하여 후임자의 보충이 불가피할 때에는 그    기간 중 당해 교원자격 기준에 해당하는 자를 기간제교원으로 임용할 수 있다. 이 경     우 임면권자는 그 권한을 학교의 장에게 위임한다.

②기간제교원은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직된다.

제39조의3(정년) 교원의 정년은 교육공무원법 제47조를 준용한다. (다만, 학교의 장은 그    러하지 아니한다.)

제39조의4(퇴직교원의 기간제 교원임용) ①임면권자는 정년 퇴직한 교원의 지식과 경험    을 활용하거나 특정교과를 한시적으로 담당시키기 위하여 필요한 경우에는 정년 퇴직    한 교원을 기간을 정하여 임용할 수 있다. 학교의 장이 아닌 교원을 임용하는 경우 임    면권자는 그 권한을 학교의 장에게 위임할 수 있다.

②제1항에 의해 임용된 기간제 교원의 임용 기간은 1년 이내로 하되 필요한 경우 3년    의 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

제39조의5(전형결과 공개) ①교원 공개전형에 응시한 자가 전형결과 등에 관한 공개를     요구하는 때에는 신규채용자가 확정된 후 이를 공개하여야 한다.

②제1항의 정보 공개에 대하여는 「공공기관의정보공개에관한법률」제9조 내지 제17조    를 준용한다.

제 2 관  신  분  보  장

제40조(휴직의 사유) 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는    당해 교원의 임명권자는 휴식을 명할 수 있다.

다만, 제1호 내지 제4호의 경우에는 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때

2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재, 지변 또는 전시, 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게       된 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하게 된 때 또는 외국에서 1년 이상 연구하게 된 때

6. 국제기구, 외국기관 또는 재외국민 교육기관에 고용된 때

7. 자녀(만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀)를 양육하기 위하여 필요하거나        여교원이 임신 또는 출산하게 된 때

8. 교육부장관이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

9. 사고 또는 질병등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우       자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때

10.배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때

11.교원의노동조합설립및운영등에관한법률 제5조의 규정에 의하여 노동조합 전       임자로 종사하게 된때

제41조(휴직의 기간) 교원의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제40조의 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과치 아니하는 범위로 한다.

2. 제40조의 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지       로 한다.

3. 제40조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

4. 제40조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

5. 제40조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.

6. 제40조 제7호의 사유로 인한 휴직은 재직 중 2회에 한하되, 그 기간은 각각 3           년 이내로 한다.

7. 제40조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다.

8. 제40조 제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을        초과할 수 없다.

9. 제40조 제10호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 3년의 범위안에서           연장할 수 있다. 다만, 총 휴직기간은 배우자의 국외근무, 해외유학․연구 또는 연       수 기간을 초과할 수 없다.

10. 제40조 제11호의 사유로 인한 휴직기간은 그 전임기간으로 한다.

제42조(휴직교원의 신분) ①휴직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

②휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야    하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③제40조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를    신고한 때에는 당연히 복직된다.

제43조(휴직교원의 처우) ①제40조 제1호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그     휴직기간 중 봉급의 반액을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는      그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급한다.

②제40조 제2호 내지 제4호와 제6호 내지 제8호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하    여는 봉급을 지급하지 아니한다.

제44조(직위해제 및 해임) ①형사사건으로 기소된 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아    니한다.

②임명권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수    있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 근무태도       가 심히 불성실한 자

2. 징계의결이 요구된 자

③제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸    된 때에는 임명권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

④제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급    한다. 다만, 제1항 또는 제2항 제2호의 규정에 의하여 직위 해제된 자가 직위 해제일로    부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못 할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간     중에는 봉급의 5할을 지급한다.

⑤임명권자는 제2항 제1호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를    명한다.

⑥제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임명권자는 능력 회복이나     태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑦제2항 제1호 와 제2호 또는 제1항의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제2항 제2호    또는 제1항의 직위해제 처분을 하여야 한다.

⑧제2항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는     개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임명권자는 교원징계위원회의 동의를 얻어 면직      시킬 수 있다.

제45조(보수) 교원의 보수는 자격과 경력 및 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 이사    회의 의결을 거쳐 따로 규칙으로 정한다.

제46조(의사에 반한 휴직, 면직 등의 금지) ①교원은 형의 선고, 징계처분 또는 사립학교    법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당    한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 학급, 학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때    에는 그러하지 아니한다.

②교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.

③교원은 징계처분 기타 그 의사에 반한 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 재    심위원회에 재심을 청구할 수 있다.

제46조의2(명예퇴직) ① 교직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직    하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

②제1항 규정에 의하여 특별승진 임용하고자 할 때에는 교육공무원법 제15조의 규정을    준용한다.

③제1항의 명예퇴직수당의 지급대상 범위, 지급액 지급절차 기타 필요한 사항은 국가     공무원 명예퇴직수당지급규정을 준용한다.

제46조의3(후임자 보충발령의 유예) 교원이 본인의 의사에 반하여 파면 또는 해임 되거    나 근무성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분 한 날로부터 30일 이내에 후임자의    발령을 하지 못한다.

제 3 관  교원인사위원회

제47조(교원인사위원회 설치) 교원(학교의 장을 제외한다)의 임면 등 인사에 관한 중요     사항을 심의하게 하기 위하여 당해 학교에 교원인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다.)    를 둔다.

제48조(인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 교원의 임면에 관한 사항

2. 교원의 보직에 관한 사항

3. 교원의 연수 대상자 및 포상대상자 추천에 관한 사항

4. 공개전형의 시행에 관한 사항

5. 기타 학교의 장이 인사위원회의 심의를 필요로 한다고 인정하는 사항

제49조(인사위원회의 조직) ①인사위원회는 학교별로 학교의 장이 임명하는 7인 이내의    교직원으로 조직한다.

②인사위원회 위원의 임기는 1년 이내로 하되, 중임할 수 있다.

제50조(인사위원회 위원장 및 직무) ①인사위원회의 위원장은 당해 학교의 장이 임명한다.

②인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통리한다.

③인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다.

④위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.

제51조(인사위원회의 회의소집 등) ①인사위원회의 회의는 학교의 장의 요청이 있을 때    또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.

②인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③인사위원회의 회의 및 특정인의 인사에 관계되는 회의내용 등은 공개하지 아니한다.

제52조(회의록 작성) ①인사위원회는 회의결과를 작성하여 당해 학교의 장에게 보고하여    야 한다.

②제1항의 회의결과에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명, 날인한다.

제53조(인사위원회의 간사 등) ①인사위원회의 서무를 처리하기 위하여 간사와 서기를     둘 수 있다.

②간사와 서기는 당해 학교의 교직원 중에서 학교의 장이 임명한다.

제54조(운영세칙) 인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해    인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다.

제 2 절  교원징계위원회

제55조(교원징계위원회의 조직) ①교원징계위원회는 5인 이상 9인 이하의 위원으로 구성    한다.

②교원징계위원회의 위원은 학교법인의 이사 또는 교직원 중에서 이사회의 의결을 거    쳐 이사장이 임명한다. 다만, 학교법인의 이사인 위원의 수가 위원의 2분의 1을 초과할    수 없다.

제56조(교원징계위원회 위원장 선출 및 직무) ①교원징계위원회의 위원장은 위원의 호선    으로 선출한다.

②교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하여 회무를 통리한다.

③교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.

④위원장이 사고가 있을 때에는 위원 중에서 연장자가 그 직무를 대행한다.

제57조(징계의결의 기한) 교원징계위원회가 징계의결 요구를 받은 때에는 그 요구서를     접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가    있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을     연장할 수 있다.

제58조(제척사유) 교원징계위원회 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나 피징계    자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다.

제58조의2(위원의 기피 등) ①징계대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한 의결을     할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하    고 기피를 신청할 수 있다.

②제1항의 규정에 의한 기피신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를 결정 하    여야 한다. 이 경우 기피신청을 받은 자는 그 의결을 참여하지 못한다.

③제58조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회의       출석위원이 재적위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게 된 때에는 교    원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원수의 3분의 2 이상이 될 수 있도록 위    원의 임명권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.

제58조의3(징계의결 요구사유 통지) 교원의 임명권자가 교원에 대한 징계의결을 요구 할    때에는 징계의결 요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여    야 한다.

제59조(진상조사 및 의견의 개진) ①교원징계위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상    을 조사하여야 하며, 징계의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다. 다만, 2회이    상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계의결을 할 수    있다.

②교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다.

제60조(징계의결) ①징계의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성    으로 행하여야 한다.

②교원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를 기록한    징계의결서를 작성하고 이를 임명권자에게 통고하여야 한다.

③임명권자가 제2항의 통보를 받은 때에는 그 통보를 받은 날로부터 7일 이내에 그 의    결내용에 따라 징계처분을 하여야 한다. 이 경우에 임명권자가 법인인 때에는 징계처    분권을 이사장에게 위임한다.

④징계처분권자는 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교원에게 교부하여야 한다.

⑤교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.

제61조(징계의결시의 정상참작 등) 교원징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징    계대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용, 기타사항을 참작하여야    한다.

제61조의2(징계사유의 시효) 교원징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년을    경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제62조(교원징계위원회의 간사 등) ①교원징계위원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간    사와 서기를 둘 수 있다.

②간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해기관 소속직원 중에서 그 임명권자가     임명한다.

제63조(운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은     당해 교원징계위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제 3 절  (삭  제)

제64조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제65조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제66조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제67조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제68조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제69조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제70조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제71조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제72조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제73조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제74조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제75조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제76조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제77조        (삭제 개정 91. 12. 7.)

제 4 절  사  무  직  원

제78조(자격) ①다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사무직원(기능직 및 고용원 등을 포함    한다. 이하 “일반직원”이라 한다.)으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5       년을 경과 하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행 유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아       니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 가격이 상실 또는 정지된 자

7. 이 법인과 이 법인이 설치, 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은        때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지        아니한 자

②일반직원의 신규 임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만 기술직 및 기    능직은 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는    자를 인사규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다.

③재직 중인 일반직원이 제1항의 규정에 해당하게 된 때에는 당연 퇴직한다

제79조(임용) ①일반직원의 신규 임용, 승진, 근속승진, 승급, 전직, 전보, 강임, 휴직, 직     위해제, 복직, 면직, 해임 및 파면 (이하 “임용” 이라 한다.)은 임용권자가 공개채         용, 전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다

②제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목, 방법, 절차 등에 관하여는 따로      인사규칙으로 정한다.

③일반직원은 이사장이 임용하되, 학교소속 일반직원은 당해 학교의 장의 제청이 있어    야 한다.

제80조(복무) 일반직원의 복무에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다.

제81조(보수) 일반직원의 보수는 일반의 표준생계비 및 민간인의 임금 등을 고려하여      직무의 난이성 및 책임의 정도에 따라 적당하도록 직급 및 근속기간에 따라 이사회의    의결을 거쳐 따로 인사규칙으로 정한다.

제82조(신분보장) 일반직원의 신분보장에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을    준용한다.

제83조(징계 및 재심청구) ①일반직원의 징계는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준    용하되 일반직원 징계위원회는 법인에 따로 두어야 한다. (개정 91. 12. 7.)

②일반직원의 재심청구를 위하여 법인에 일반직원 재심위원회를 두되, 그 조직 및 운     영 등에 관하여는 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 따로 규칙으로 정한다. (개정 91. 12. 7.)

제 7 장  직     제

제 1 절  법    인

제84조(법인사무조직) ①이 법인의 업무를 처리하게 하기 위하여 법인사무과를  두며, 과    장은 참사로 보한다.

②법인사무과의 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제 2 절  고등학교

제85조(교장 등) ①고등학교에 교장 1인과 교감 1인 또는 2인을 둔다.

②교장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘, 감독하며 학생을 지도하고 학교를 대     표한다.

③교감은 교장을 보좌하며 교장이 사고가 있을 때에는 교장의 직무를 대행 한다.

④교사는 교장의 명을 받아 학생을 교육한다.

제86조(하부조직) 고등학교에 행정실을 두고, 실장은 부참사로 보하되 그 분장업무는 규    칙으로 정한다.

제 3 절  정   원

제87조(정원) 법인 및 각급학교에 두는 일반직원의 정원은 각각 별표1 및 별표2와 같다.

제 8 장  학교운영위원회

제88조(목적) 이 8장은 초․중등교육법(이하 “법”이라 한다) 제34조 및 동법시행령(이하     영”이라 한다) 제63조의 규정에 의하여 사립학교의 학교운영위원회(이하 “운영위원회”     라 한다)의 구성 및 운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제89조(위원회 설치 범위 및 해산) ①병설학교는 분리하여 운영한다.

②학교운영위원회가 파행적으로 운영되어 교육활동 및 학교운영에 중대한 차질이 발생    할 우려가 있을 때에는 관할 기관인 교육감에게 현황을 보고하고 중재를 요청하며,       중재 제청일로부터 2주내에 수습이 안됐을시에는 법인 이사장은 이사회의 의결을 거쳐    학교운영위원회를 해산 할 수 있으며, 해산 후 1개월 이내에 재구성 운영한다

제90조(학교운영위원회의 기능) ①위원회는 초ㆍ중등교육법 제32조 및 시행령에서 규정    하고 있는 사항 외에 학교 운영에 관한 다음 각 호의 사항을 자문한다.

1. 학생지도를 위한 지원 사항

2. 교복 및 체육복의 선정, 수학여행․학생야영수련(학생수련활동)등 학부모가 경비를        부담하는 사항. 다만, 특정 서클 등에서 특정 학생을 대상으로 하는 사항은 제외한다.

3. 지역사회교육에 관한 사항

4. 학부모 및 일반인을 대상으로 한 평생교육프로그램의 설치․운영에 관한 사항

5. 교내사고 및 학교관련 각종 민원사항

6. 기타 학교운영에 관한 위원들의 제안 사항과 학교장이 자문 요청한 사항

7. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항

②학교운영 등과 관련된 건의 사항은 위원 1인 이상의 소개를 얻어 건의서를 제출하    여야 하며, 그 절차 등에 대하여는 규정으로 정한다.

③교원위원에 선출되지 않은 교감은 운영위원회에 출석하여 위원장의 동의를 얻어 발   언할 수 있다.

④학교운영위원회의 자문 사항에 대하여 학교운영상 어려움이 있다고 판단되어 질 때   학교장은 7일 이내에 시정을 요구 할 수도 있고 시행을 보류 할 수도 있다.

제91조(위원의 선출 등) ①학부모위원 및 교원위원은 임기 만료일 10일 이전에, 지역위     원은 임기 만료일 전까지 선출한다.

②위원이 결원된 때에는 보궐 선출하고, 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다. 다만,      잔여 임기가 6월 미만으로서 위원 정수의 4분의 1 이상이 결원되지 아니한 때에는 운    영위원회의 결정으로 선출하지 아니할 수 있다.

③당연직 교원위원을 제외한 교원위원은 교원 중에서 당해 학교운영위원회 규정(이하    “규정”이라 한다)으로 정한 배수를 교직원 전체회의에서 추천한 자 중 학교의 장이 위촉한다.

④위원의 선출 절차 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.

제91조의2(개방이사 추천) ①추천위원회는 위원 과반수의 의결로 대상인원의 2배수 이상    을 다음 각호의 서류를 첨부하여 후보자를 추천한다.

1. 후보자 성명․생년월일

2. 후보자 학력 및 경력증명서

3. 후보자 동의서

4. 후보자와 당해 학교법인과의 특수관계여부 확인서

5. 후보자와 당해 학교법인과의 최근 영업거래 내역서

②추천위원회는 후보자 중에서 2배수를 학교법인에 추천한다. 다만, 이경우 추천 순위    는 기재하지 아니한다.

제91조의3(추천위원회) ①추천위원회는 명지외국어고등학교 학교운영위원회에 둔다.

②추천위원회 위원 정수는 5인으로 하고 그 구성은 다음 각 호와 같다.

1. 학교운영위원회에서 추천하는 자 : 3인

2. 법인에서 추천하는 자 : 2인

③추천위원회 의장은 위원의 호선으로 선출한다.

④그 밖의 추천위원회 운영에 대한 세부적인 사항은 추천위원회 규정으로 정할 수 있      다

제92조(위원의 임기) ①위원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다.

②위원의 임기 개시일은 4월 1일로 한다.

제93조(위원의 자격) ①학부모 및 지역위원은 국가공무원법 제33조의 공무원 결격사유에    해당되지 아니하여야 한다.

②교원위원의 자격은 본교 근속 10년 미만자중 교원위원 정수의 3분의 1, 10년에서 20

년 근속자 중 교원위원 정수의 3분의 1, 20년 이상 근속자중 교원위원 정수의 3분의 1

로 구성하며, 학부모 및 지역위원의 자격 중 정당원에 대한 자격 제한여부는 규정으로 정한다.

③위원은 다른 학교의 위원을 겸임할 수 없다. 다만, 병설학교 교장은 소속학교의 당연

직 교원위원을 겸임할 수 있다.

제94조(위원의 의무 등) ①위원은 무보수 봉사직으로서 수당을 지급하지 아니한다.

②위원은 운영위원회의 회의에 성실히 참여하여야 하며, 이를 통하지 않고서는 학교     운영에 관여할 수 없다.

③위원은 당해 학교와 영리를 목적으로 하는 거래를 하거나 그 지위를 남용하여 재산    상의 권리․이익의 취득 또는 알선을 하여서는 아니된다.

④학부모위원에게는 일반 학부모가 부담하는 학교운영지원비 외에는 일체의 비용을      부담 지어서는 아니된다.

제95조(위원의 자격상실) 위원이 다음 각 호에 해당할 때에는 그 자격을 상실 한다.

1. 교원위원이 소속을 달리한 때

2. 학부모위원은 자녀학생의 졸업, 휴학, 전학 및 퇴학한 때

3. 회의소집 통지를 받고도 사전 연락 없이 3회 연속하여 회의에 불참하였을 때

4. 위원이 운영규정 제9조에 위배된 사실이 발견된 때

5. 학부모위원이 제출한 신상 자료에서 허위 사실이 있는 것이 발견된 때

제96조(위원장 및 부위원장) ①영 제59조 제5항에서 규정한 위원장과 부위원장의 임기는    1년으로 하며, 연임할 수 있다.

②위원장과 부위원장은 무기명투표로 선출하되 재적위원 과반수의 득표로 당선된다.

③제2항의 득표자가 없을 때에는 2차 투표를 하여 최고득표자를 당선자로 한다. 이 경

우, 최고득표자가 2인 이상인 때에는 연장자를 당선자로 한다.

④위원장과 부위원장은 운영위원회의 동의를 얻어 그 직을 사임할 수 있다.

⑤위원장은 운영위원회를 대표하고 회의를 소집하여 진행하며, 부위원장은 장이 사고

가 있을 때에 그 직무를 대행한다.

⑥위원장 또는 부위원장이 임기 중에 궐위된 때에는 보궐 선출할 수 있으며, 그 임기

는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제97조(간사) 운영위원회의 회의 기록 등 사무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는     학교장의 추천을 받은 교직원 중 위원장이 위촉한다.

제98조(서류제출 요구) 운영위원회는 재적위원 과반수의 의결로 안건의 자문과 직접관련

된 서류의 제출을 당해 학교장에 대하여 요구할 수 있다.

제99조(회의소집 등) ①회의는 정기회와 임시회로 구분하여 운영하며, 정기회의 소집 시

기는 규정으로 정한다.

②위원 선출 후 최초로 소집되는 임시회는 학교장이 위원 임기 개시일부터 15일 이내

에 소집한다.

③임시회 소집은 학교장 또는 재적위원 3분의 1이상의 요구가 있는 때에 위원장이 회    의 개최 7일 전에 소집 공고와 함께 회의 안건을 첨부하여 위원에게 개별통지 하여야    한다. 다만, 위원장이 긴급을 요구하는 안건이라고 인정할 경우는 그러하지 아니한다.

④운영위원회의 회의 일수 및 회기 등 회의에 대한 사항은 규정으로 정한다. 다만, 회    의 일수는 연 30일을 초과하지 아니하여야 한다.

제100조(소위원회의 설치) ①운영위원회는 안건심사의 효율화를 기하기 위하여 소위원회

를 둘 수 있다.

②소위원회의 종류 및 이의 운영을 위한 절차 등은 규정으로 정한다.

제101조(안건의 제출․발의) ①운영위원회에서 자문할 안건은 학교장이 제출하거나 또는    재적위원 4분의 1 이상의 연서로 발의한다. 다만, 예산안과 결산은 학교 법인의 요청이    있을 경우에 한하여 학교장이 이를 제출한다.

제102조(의사 정족수 등) 운영위원회는 재적위원과반수의 출석으로 개의하여, 출석위원     과반수의 찬성으로 결정한다.

제103조(회의 공개원칙) ①운영위원회 회의는 공개한다. 다만, 교육 또는 교권의 보호 등    을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 위원회의 결정으로 이를 공개하지 아니 할 수      있다.

②운영위원회는 회의를 개최할 때에는 가정통신문․학교게시판 등을 통하여 회의 개     최 일자․안건 등을 알림으로써 일반 학부모․교사 등이 회의에 참관 할 수 있도록 하    여야한다.

제104조(회의록 작성) ①운영위원회는 회의록을 작성하고 회의 진행 내용 및 결과와 출    석위원의 성명을 기재 한 후 학교장과 위원장이 서명한다.

②위원장은 회의록을 학교에 비치하여 학부모․교직원 및 지역주민 등이 열람 할 수     있도록 한다. 다만, 운영위원회에서 비공개로 결정한 사항은 공개되는 회의록에 이를     게재하지 아니할 수 있다.

③운영위원회는 매 학년도 말에 자문을 받은 예․결산 내역을 포함한 위원회의 활동     사항 보고서를 작성하여 학부모․교직원 및 관할 교육청 등에 배포하고 차기 정기회의    시 이를 보고하여야 한다.

제105조(학교내외의 자생 조직) 학부모 등으로 구성되는 학교내외의 자생조직은 규정이    정하는 바에 따라 자율적으로 운용하거나 운영위원회의 산하단체로 둘 수 있되, 그 대    표자는 그 조직의 활동과 관련하여 운영위원회의 허가를 얻어 회의에 출석․발언할 수    있다.

제106조(운영경비 등) 위원의 연수 경비, 회의 경비 등 운영위원회의 운영에 필요한 경비    는 규정으로 정한다.

제107조(위임 규정) 운영위원회의 구성․운영 등에 관하여 이 정관에서 규정하지 아니한    사항은 규정으로 정한다.

제 9 장  학교교육분쟁조정위원회

제108조(학교교육분쟁조정위원회의 설치) 교원예우에관한규정(이하 “영”이라 한다) 제6     조 제4항에 의거 이 법인이 설치․경영하는 명지외국어고등학교에 학교교육분쟁조정위    원회를 설치․운영한다.

제109조(학교교육분쟁위원회의 기능 등) ①학교교육분쟁조정위원회(이하 “위원회”라 한다.)    는 영 제6조 제1항의 규정에 의하여 고등학교 이하의 각급학교(이하 “각급학교”라 한     다.)에서 교육활동 중 발생하는 교원(당해 학교의 직원을 포함한다. 이하 같다.)과 관련    된 다음 각 호의 분쟁사안을 심의․조정․권고(이하 “심의등”이라 한다.)한다.

1. 학생생활지도 등 교육활동과 관련하여 교원과 학부모간에 발생한 분쟁

2. 학생안전사고에 대해 경기학교안전공제회(이하 “공제회”라 한다.) 보상액 등에 동의       하지 아니하고 동사고 관련 교원에게 추가보상 등을 요구하여 일어난 분쟁

3. 기타 교원예우 및 교권보호․존중에 위해가 되거나 위해의 우려가 있는 사항

②위원회는 분쟁에 관한 심의 등을 하기 전에 당사자의 의견을 최대한 수렴하여야한다.

③위원회가 학생 안전사고 관련 분쟁사안에 관한 심의 등을 하기 위하여 경제적․법     률적 전문지식이 필요한 경우에는 공제회에 지원을 요청할 수 있으며, 공제회는 임․    직원의 회의참석, 고문변호사의 조언 등 필요한 지원을 하여야 한다.

제110조(위원회의 구성 등) ①위원회는 위원장 1인을 포함한 5인 내외의 위원으로 구성    하되, 학교장은 당연직 위원이 된다.

②위원은 당해 학교 학교운영위원회 위원 중 동 위원회가 추천하는 교원위원․학부모    위원․지역위원 각 1인을 학교장이 위촉한다.

③학교장은 필요시 법률 또는 행정분야의 전문지식이 있는 자 1인을 위원으로 위촉할    수 있다.

④제3항의 규정에 의하여 위촉하는 위원은 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하    지 아니하여야 하며 정당의 당원이 아니어야 한다.

제111조(위원장) ①위원회의 위원장은 위원 중에서 호선하며, 임기는 1년으로 하되, 연     임할 수 있다.

②위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 통할한다.

③위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 위원장이 미리 지명한     위원이 그 직무를 대행한다.

제112조(위원의 의무) ①위원은 무보수 봉사직으로서 수당을 지급하지 아니한다.

②위원은 회의에 성실히 참여하여야 한다.

③위원은 당해 학교와 영리를 목적으로 하는 거래를 할 수 없으며, 그 지위를 남용하     여 재산상의 권리․이익의 취득 또는 알선을 하여서는 아니 된다.

제113조(분쟁조정 신청)분쟁에 관련된 교원 또는 학부모는 위원장 또는 학교장에게 서면    또는 구두로 분쟁조정 신청을 할 수 있다.

제114조(회의개최 등) ①회의는 분쟁조정의 신청이 있는 때 개최한다.

②분쟁조정신청이 있을 경우 위원장은 신속히 회의를 개최하여야 하며, 늦어도 신청이    있은 날부터 7일 이내에 개최한다.

③회의의 소집통지는 위원장이 위원에게 서면 또는 구두로 하되, 개최일 3일 이전에      하여야 한다. 다만, 위원장이 긴급을 요하는 사안이라고 인정하는 경우에는 그러하지     아니한다.

제115조(위원의 제척) 위원이 분쟁의 당사자가 된 경우에는 당해 사안의 심의 등 위원의    자격으로 참여할 수 없다.

제116조(심의 등 결과의 처리) ①위원장은 위원회의 심의 등의 결과를 관련당사자에게     즉시 통지하여야 한다.

②당사자는 위원회의 심의 등 결과를 존중하여야 한다.

③위원회는 심의 등 결과, 보상해결이 필요하거나 당해 교원을 위한 소송 대행 기타      지원이 필요하다고 판단되는 경우, 학교장으로 하여금 공제회에 이를 신청하게 할 수     있다.

④위원회는 분쟁사안 중 교원에 대한 협박․폭행․폭언 등으로 당해 교원 또는 학교교    육에 과중한 피해를 입혔다고 판단되는 사안에 대하여는 학교장으로 하여금 관련자를    사법기관에 고발하도록 권고할 수 있다.

⑤위원회는 분쟁사안중 학생에 대한 폭력 등 학생인권 침해의 정도가 범죄수준에 이를    정도로 심각하다고 판단되는 사안에 대하여는 학교장으로 하여금 당해 교원의 징계의    결 등 인사 조치를 요청하도록 권고할 수 있다.

제117조(간사) 위원회의 회의 기록 등 사무를 효율적으로 처리하기 위하여 교직원 중에    서 학교장이 지명하는 간사 1인을 둘 수 있다.

제118조(학교운영위원회규정의 준용) 위원회의 위원의 임기, 위원의 자격상실, 기타 회의    의 운영 등에 관하여 본 장(절)에서 정하지 아니한 사항은 동정관 중 학교운영위원회     규정을 준용한다.

제119조(운영세칙) 위원회의 구성․운영 등에 관하여 이 정관에 규정하지 아니한 사항은    위원회 규정으로 정한다.

제 10 장  보    칙

제120조(공고) 이 법인이 법령과 정관 및 기타 이사회의 의결을 의하여 공고하여야할 사

항은 경기신문에 공고한다.

제121조(시행세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙    으로 정한다.

제122조(설립당초의 임원) 이 법인의 설립당초의 임원은 다음과 같다.

직 위	성 명	생년월일	임 기	주 소
이사장	김원택	1935. 9. 3	4 년	서울 용산구 이태원동 56-18
이 사	조규환	1936.10.23	4 년	서울 은평구 구산동 191-1
〃	한혜자	1942. 9. 2	4 년	서울 강남구 도곡동 534-13
〃	김영자	1940. 8.16	2 년	서울 강남구 청담동 22-14
〃	김형일	1930. 9.15	2 년	서울 동작구 사당동 419-132
〃	서광윤	1939. 1.25	2 년	서울 강남구 역삼동 657-13
감 사	김종환	1939. 5.21	1 년	서울 관악구 상도 1동 311-2
〃	채영석	1940.10.29	2 년	수원시 원천동 71-1

부     칙

1. (시행일) 이 정관은 1991년  8월 13일부터 시행한다.

2. (교원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 교육기관에 근무하는 교원 및 일반직원은       이 정관에 의하여 이사장이 임명한 것으로 본다.

3. (교원징계에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 교원징계위원회에 계류 중인 징계        및 재심청구 사건은 종전의 규정에 의한다.

4. (일반직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 정원을 초과하       는 경우에는 그 초과하는 일반직원이 퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것으로        보되, 일반직원의 신규 임용은 그 초과하는 정원이 있을 때에는 채용하지 못한다.

5. (교장의 임기에 대한 경과조치) 종전의 정관에 의하여 임명된 학교의 장의 임기는        종전의 정관에 의한다.

부     칙

이 정관은 1991년 12월 7일부터 시행하되, 제64조 내지 제77조, 제83조의 규정은       1991년 7월 22일부터 적용한다.

제87조(정원)의 규정은 1996년 3월 8일부터 시행한다.

부     칙

1. (시행일) 제39조의3, 제46조의2는 1999년 10월 25일부터 적용한다.

부     칙

1. (시행일) 제88조～제107조는 승인된 날부터 시행하되, 2000년 3월 1일부터 적용한다.

2. (최초 구성되는 위원회 위원 임기) 제92조제1항의 규정에 불구하고 최초로 구성되        는 위원회 위원의 임기는 익년도 3월 31일까지로 한다.

3. (최초의 규정) 최초의 규정은 당해 학교의 교직원 및 학부모의 의견을 수렴하여 학       교장이 제정한다.

부     칙

이 정관은 2001년 5월 1일부터 시행한다.

부     칙

이 정관은 2004년 3월  1일부터 시행한다.

부     칙

이 정관은 2005년 2월 25일부터 시행한다.

부     칙

이 정관은 2005년 3월 5일부터 시행한다.

부     칙

이 정관은 2005년 8월18일부터 시행한다.

부     칙

이 정관은 2006년 5월18일부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 정관은 2007년  1월 8일부터 시행한다.

제2조(임원 선임기간의 예외) 개정 정관 시행일 이후 임원의 임기만료 등으로 결원이 발    생하여 우선적으로 선임되는 개방이사 또는 감사는 제20조제4항의 규정에 불구하고 그    결원발생일로부터 2월 이내에 보충할 수 있다.

제3조(학교장 임기에 대한 경과조치) 개정 정관 시행 당시 재임중인 학교장에 대해서는    개정 규정에 불구하고 당해 학교장의 임기 종료일까지는 종전규정에 의한다.

부     칙

이 정관은 2007년 11월27일부터 시행한다.

부     칙

이 정관은 2008년  6월16일부터 시행한다.

부     칙

이 정관은 2008년  8월28일부터 시행한다.

부     칙

이 정관은 2008년  11월7일부터 시행한다.

부     칙

제1조(시행일) 이 정관은 2009년 3월 12일부터 시행한다.

제2조(설립목적에 대한 경과조치) 이 정관의 제1장 제1조(목적)중  설립목적 규정은 2012    년 3월 1일부터 시행한다.

[별표 1]

법 인 일 반 직 원 정 원

총 계					3명
	일 반 직 계				2명
	4 급(참사)				1명
	7 급(부주사)				1명
	기능직계						1명
	기능 7급(건축기사)				1명

[별표 2]

학 교 일 반 직 원 정 원

총 계				13명
	일 반 직 계			7명
	5 급(부참사)			1명
	6 급(주 사)			1명
	7 급(부주사)			2명
	8 급(서 기)			2명
	9 급(부서기)			1명
	기능직계			6명
	기능7급			1명
	기능8급			2명
	기능9급			1명
	기능10급			2명